クリエイティブで
勝負する。
クリエイターの多様な視点や発想が、新しい価値を生み、事業を前に進めていく。
そうして事業は今も拡大を続け、
新しいサービスや価値を次々と生み出してきました。
しかし、その成長を支えるクリエイターは、
まだ十分な数とは言えません。
事業やものづくりに向き合い、
グローバルも視野に入れながら、
ともに価値を生み出す仲間を求めています。
CyberAgent Creators の一員として、
クリエイティブで勝負しませんか。
会社説明
キャリア採用向け採用情報です。エントリー前にぜひご一読ください。
Creator's Culture
クリエイターを取り巻くカルチャーについての情報をまとめています。
よくある質問
中途採用に関する選考や働き方に関して、皆さまからのよくある質問をまとめています。
-
キャリア採用のエントリー方法を教えてください。
-
当社の中途枠では、「キャリア採用」と「U-30採用」の2つの採用を行っており、エントリー方法が異なります。
キャリア採用は、これまでに培ったスキルや経験を活かし、
特定の部署での就業を希望される方向けの、一般的な中途採用です。
そのため、「募集職種一覧/エントリー」から、「クリエイター職」を選択し、募集している職種や事業部/子会社を選択し、ご希望の求人にご応募ください。U-30採用は、ポテンシャルを重視した採用として、2025年より募集を開始しました。
ご本人の希望や事業部の募集状況を踏まえ、配属を決定します。
U-30採用を希望される方は「U-30採用」ページのエントリーページよりご応募ください。
-
「キャリア採用」と「U-30採用」の違いは？
-
違いは配属の決まり方と募集職種にあります。
キャリア採用は、これまでに培ったスキルや経験を活かし、特定の部署での就業を希望される方向けの、一般的な中途採用です。
各事業部・子会社がそれぞれ採用を行っており、応募・選考を受けた事業部・子会社にそのまま入社する形となります。募集職種も各事業部・子会社ごとに設定されています。U-30採用は、クリエイターの採用・育成を全社横断で担う CyberAgent Creative Center が主体となって実施しています。U-30採用で入社が決定した場合は、本人の希望や適性、人事・事業部との面談を踏まえ、配属先を決定します。
-
併願は可能ですか？
-
キャリア採用は事業部・子会社ごとに採用を行なっているため、併願可能です。U-30採用は時期により募集職種が異なるため、担当人事に直接ご確認ください。
-
「U-30採用」と「Re:Career採用」の違いは？
-
新卒として入社するか否か、また、入社時期やサポート体制が異なります。
Re:Career（リキャリア）採用は、社会人の方が新卒として入社できるサイバーエージェント独自の選考です。入社が決定した方は、社会人歴や年齢に関わらず新卒として入社し、新卒研修を経て配属されます。研修やサポートなどの環境は新卒採用と同一であり、新卒の同期ができるのが特徴です。
U-30採用は長期キャリア形成を目的としたポテンシャル採用です。中途枠として入社するため、入社時期はご希望に合わせて調整いたします。入社後のサポート体制は配属された事業部や子会社ごとに異なります。
-
選考フローについて
-
募集している事業部や子会社によって選考フローが一部異なります。詳しくはそれぞれの求人ページよりご確認ください。