よくある質問

募集している事業部や子会社によって選考フローが一部異なります。詳しくはそれぞれの求人ページよりご確認ください。

新卒として入社するか否か、また、入社時期やサポート体制が異なります。

Re:Career（リキャリア）採用は、社会人の方が新卒として入社できるサイバーエージェント独自の選考です。入社が決定した方は、社会人歴や年齢に関わらず新卒として入社し、新卒研修を経て配属されます。研修やサポートなどの環境は新卒採用と同一であり、新卒の同期ができるのが特徴です。

U-30採用は長期キャリア形成を目的としたポテンシャル採用です。中途枠として入社するため、入社時期はご希望に合わせて調整いたします。入社後のサポート体制は配属された事業部や子会社ごとに異なります。

違いは配属の決まり方と募集職種にあります。

キャリア採用は、これまでに培ったスキルや経験を活かし、特定の部署での就業を希望される方向けの、一般的な中途採用です。
各事業部・子会社がそれぞれ採用を行っており、応募・選考を受けた事業部・子会社にそのまま入社する形となります。募集職種も各事業部・子会社ごとに設定されています。


U-30採用は、クリエイターの採用・育成を全社横断で担う CyberAgent Creative Center が主体となって実施しています。U-30採用で入社が決定した場合は、本人の希望や適性、人事・事業部との面談を踏まえ、配属先を決定します。

キャリア採用は事業部・子会社ごとに採用を行なっているため、併願可能です。U-30採用は時期により募集職種が異なるため、担当人事に直接ご確認ください。

個別での面談の依頼は受け付けておりません。選考中の場合、担当人事に直接ご相談ください。

クリエイターの公式オウンドメディア「CApture」、サイバーエージェント公式オウンドメディア「CyberAgent Way」などで社員やカルチャーについて発信をしておりますので、ぜひご覧ください。

10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)

※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有）
※残業手当：有
※固定残業代制超過分別途支給
※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用
　・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月
　・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月

※平均残業時間：31時間/月

家賃補助制度2駅ルール、勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する休んでファイブ、卵子凍結補助など女性が長く働くためのmacalonパッケージなど、独自の制度を多数ご用意しています。詳しくは公式サイトをご確認ください。

希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度キャリチャレと呼ばれる制度があります。現部署での勤続1年以上が応募条件です。応募をした社員の約7割が異動している実績があります。

【参考】
社員の挑戦を応援する　社内異動制度「キャリチャレ」とは

※サイバーエージェント籍のみ

メディア&IP事業、ゲーム事業は本社「Abema Towers」、DXDesign室は「渋谷スクランブルスクエア」にて勤務しています。事業によってカラーの異なる執務室や特徴的な集中ルームや設備を揃えることで、ハイレベルなクリエイティブの創出を目指しています。詳しくは公式サイトをご確認ください。

サイバーエージェントでは、半期に1回（年2回）の査定面談を実施し、評価を決定しています。なお、クリエイター職については、所属事業部ごとに独自の評価制度を導入しています。

9.1%
業界水準と比べて低い離職率を継続しています。
※2025年9月末、サイバーエージェント連結

男性66%、女性34%
※2025年9月末、サイバーエージェント連結

34.6歳
※2025年9月末、サイバーエージェント連結